ロールモデルとは何か？自分軸で決める意味と見つけ方

ロールモデルとは｜意味と、いま必要とされる理由

大切なのは、役職や実績の大きさではありません。「この人のこの部分に近づきたい」と思えるかどうかが基準になります！だからこそ、経営者でも先輩でも、遠くの発信者でも、対象を一人に絞る必要はありません。

2021年、新卒入社をきっかけに石川県から東京へ移りました。正直、どこを目指せばいいのか迷いました。選べる情報も、出会える人の数も、それまでの環境より一気に増えたからです。そこから数年、僕を前に進めてくれたのは、人と会うこと、本を読むこと、本当に求めていることを書き出すことという3つのきっかけでした！ロールモデルは、この3つを重ねた先に見えてくる「像」に近いと感じています。

情報が多い時代だからこそ、遠くの誰かをそのまま真似るより、「自分はどの部分に惹かれているのか」を先に整理したほうが、迷いは早く晴れます！

ロールモデルを持つと、キャリアの選び方がどう変わるか

ロールモデルを持つと、選択の基準が「周りがどう見るか」から「自分がどうありたいか」へ変わります！他人の評価軸で選ぶより、自分軸で選んだ選択のほうが、後から振り返っても納得できます。

僕自身、25歳でフリーランスへ転向し、26歳で株式会社Coeliaを立ち上げました。この段階を進むたびに、「自分は本当はどうありたいか」を言葉にする作業を重ねてきました！会社員として力をつける時期も、独立して自分の裁量で動く時期も、仲間と一緒に会社を育てる今も、この問いに戻ってから次を決めてきました。ロールモデルという参考点があると、選択肢が増えたときほど、自分の軸で決めやすくなります！

ロールモデルの見つけ方｜4ステップ

見つけ方はシンプルです！順番に4つのステップを踏むだけです。

1. 「本当はどうなりたいか」を先に言葉にする

誰かを探す前に、まず自分の状態を言葉にします。専門を深めたいのか、人を育てたいのか、領域をかけ合わせたいのか、ゼロから形にしたいのか。ここが曖昧なままだと、誰を見ても「何か違う」で終わってしまいます。だからこそ、先に言葉にしましょう！この4つのどれに近いかは、8問のロールモデル診断（無料・約2分・登録不要）でも確かめられます。

2. 身近と社外の両方で探す

職場の先輩や上司だけでなく、社外のコミュニティやイベント、発信者にも目を向けます。身近な人は実際の働き方が見え、社外の人は新しい選択肢を見せてくれます！両方を見ることで、像の解像度が上がります。

3. 複数の人から、いいところを1つずつもらう

1人に完璧を求める必要はありません！ある人からは専門性への向き合い方を、ある人からはチームとの関わり方を、1つずつもらっていく。集めたものを自分の言葉で組み立て直すと、誰かの真似ではない、自分だけの像ができあがります。

4. 実際に会いに行く・話を聞く

ここまで来たら、最後は行動です！知らないと始まらない、知ろうとしなければ始まらない。これが僕の座右の銘です。気になった人には、まず話を聞かせてほしいと伝えてみましょう。診断で自分の型を確かめた人は、その型に近い人から話を聞きに行くと速いです。

ロールモデルがいないと感じるとき

「ロールモデルがいない」と感じても、焦る必要はありません！リンクトイン・ジャパンの「キャリア形成とロールモデルに関する実態調査」（2026年発表・全国の正社員1,000名対象）でも、68.2％の人が「ロールモデルがいない」と回答しています。完璧に当てはまる一人を探そうとするほど、見つからなくて当然になります。型を1つずつ集める発想に切り替えるだけで、景色は変わります。

僕自身、東京に来たばかりの頃は、会社の中だけを見ていました。同期以外の他業界の人と話すようになってから、視野が広がりました！社内に見当たらないときほど、一歩外に出てみる価値があります。

よくある質問

目的に合わせて、次に読みたい記事

• ロールモデル診断を試す（無料・約2分）：8つの質問で、自分に近い働き方の型を確かめたい方へ
• 人生の目的・目標の見つけ方を読む：「本当はどうなりたいか」を先に言葉にしたい方へ
• 転職したいけどスキルがない20代への記事を読む：今の経験を棚卸ししてから次を考えたい方へ
• 人脈とは？を読む：ロールモデルに会いに行くための社外のつながりを育てたい方へ